CZYM JEST POLITYKA RÓWNOŚCIOWA?
Polityka równościowa to strategia na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w AST, plan wzmocnienia dobrostanu wszystkich członków i członkiń wspólnoty akademickiej, nastawiony na rozwijanie rozwiązań w obszarze work–life balance oraz inicjowanie zmiany społecznej.
Polityka powstała na podstawie diagnozy potrzeb, wspólnie i z zaangażowaniem wszystkich osób studiujących i pracujących w instytucji, podczas wielu spotkań i rozmów we wszystkich filiach.
JAKIE SĄ NASZE CELE?
Polityka równościowa definiuje cele i narzędzia, poprzez które pragniemy budować lepszą, inkluzywną uczelnię, gdzie głos każdej osoby jest słyszalny i sprawczy.
Dokument został podzielony na trzy filary:
I FILAR: BEZPIECZNA UCZELNIA
II FILAR: BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY
III FILAR: ZAANGAŻOWANIE AST NA RZECZ ZMIANY SPOŁECZNEJ
W I filarze wyróżniono cele przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy oraz dobrostan wszystkich osób studiujących. Wśród najważniejszych celów szczegółowych wskazano skuteczne narzędzia interwencji w sytuacjach naruszeń oraz budowanie kultury włączającej w uczelni.
Wśród przewidzianych działań wyszczególnić należy m.in. potrzebę nowelizacji Regulaminu funkcjonowania Rzeczników_czek ds. Etyki w AST, realizację cyklicznej ewaluacji działań Rzeczników_czek ds. Etyki w AST oraz bieżący monitoring efektywności działania systemu studenckich ankiet okresowych (semestralnych) dotyczących pracy pedagogów_żek.
Polityka ujmuje także plany dotyczące organizacji cyklicznych szkoleń z zakresu tematyki równościowej i antydyskryminacyjnej dla studentów_ek oraz osób pracowniczych, a także m.in. opracowanie programu edukacyjnego w formie e-learningu z zakresu identyfikowania zachowań przemocowych i dyskryminacyjnych.
Niezmiennie ważnym zobowiązaniem uczelni jest wskazane w polityce rozszerzanie i ulepszanie wsparcia psychologicznego dla osób studiujących w kryzysie.
Podkreślono także plany dotyczące wprowadzenia tematyki równościowej do działań dydaktycznych i edukacyjnych oraz promowania zagadnień równości, wspólnotowości i działań antydyskryminacyjnych w pracach twórczych.
II filar odnosi się do uczelni jako miejsca pracy i skupia się na sytuacji pracowników i pracowniczek uczelni, poruszając potrzebę budowania świadomości na temat równego traktowania w zatrudnieniu oraz stworzenia skutecznego systemu reagowania na sytuacje naruszeń w miejscu pracy. W konsekwencji definiuje także narzędzia wsparcia dla osób z grup narażonych na wykluczenie.
Niezwykle istotnym celem jest budowanie silnej wspólnoty wszystkich osób zatrudnionych poprzez wzmocnienie dobrej i transparentnej komunikacji oraz rozwijanie modeli otwartego i demokratycznego zarządzania zespołami. Wśród wskazanych narzędzi znajdują się m.in. organizacja cyklicznych szkoleń z zakresu feedbacku i zarządzania kryzysem dla kierowników oraz szkoleń z zakresu leadershipu dla osób na stanowiskach kierowniczych i pedagogów_żek.
W polityce zaznaczono także istotność działań przeciwdziałających zjawiskom stresu i wypalenia zawodowego oraz inicjatyw na rzecz work–life balance.
III filar koncentruje się na upowszechnianiu wiedzy o teatrze oraz tworzeniu inkluzywnej opowieści o dziedzictwie Uczelni. W tym kontekście istotne jest upamiętnienie historii AST i teatru w przestrzeni miasta i regionu oraz promowanie idei sieciowania szkół artystycznych i uniwersytetów na rzecz rozwoju wiedzy o teatrze. Polityka wskazuje na niezwykle ważną rolę edukacji teatralnej jako narzędzia zmniejszania wykluczenia społecznego.
Wdrożenie szczegółowych zapisów polityki należy do Władz Uczelni oraz wskazanych w dokumencie poszczególnych jednostek.
Szczegółowy opis celów oraz działań dostępny pod linkiem: POLITYKA RÓWNOŚCIOWA AST
CO ROBI ZESPÓŁ DS. POLITYKI RÓWNOŚCIOWEJ?
5 maja 2025 r. decyzją Rektora AST, dr. hab. Grzegorza Mielczarka, powołany został Zespół Roboczy ds. Polityki Równościowej. Do zadań Zespołu należy systematyczna praca nad przygotowaniem polityki oraz zaplanowaniem działań wdrożeniowych. Zespół rekomenduje także podejmowanie działań na rzecz ulepszania procedur, narzędzi i standardów antydyskryminacyjnych oraz antyprzemocowych w Akademii.
Zespół wspiera Władze Uczelni w zakresie opiniowania zmian w dokumentach oraz materiałach pomocniczych dla kadry dydaktycznej, studentów_ek i pracowników_czek, wspierających budowanie bezpiecznego i włączającego środowiska akademickiego.
Zespół spotyka się cyklicznie, monitorując wdrażanie szczegółowych zapisów polityki równościowej.